VSCHT obehove hospodarstvi

ENTREPRISE QUI RECRUTE


INFORMATIONS SUR LE MARCHÉ DE L'EMPLOI EN RÉPUBLIQUE TCHÈQUE ET À PRAGUE, SA CAPITALE


Les cotisations patronales et salariales ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont en République tchèque réglés sous forme de retenue à la source :


Type d'assurance - République tchèque

Employé

Employeur

Total

Sécurité sociale

 

6,5 %

25 %

31,5 %

- assurance maladie (indemnités de maladie)

0

2,3 %

 

- assurance retraite

6,5 %

21,5 %

 

- assurance à la politique nationale de l'emploi

0

1,2 %

 

Assurance maladie couvrant les soins médicaux

4,5 %

9 %

13,5 %

 

Total Cotisations patronales et salariales en Tchéquie

 

11 %

 

34 %

 

45 %

Source: CSSZ

La sécurité sociale en Tchéquie couvre les travailleurs salariés et non salariés.

 

Taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en République tchèque
Il est de 15%. Il est calculé sur la base du salaire « extra-brut » (salaire augmenté des cotisations d’assurance-santé et de sécurité sociale, y compris patronales).
 

 

Durée du travail en République tchèque
 est de 40 heures.
 

Contrat de travail
doit selon le Code de travail tchèque porter obligatoirement :

- nature du travail (fonction, activités)

- lieu de l´exécution du travail

- date de commencement du travail.

 

  • types de contrats - Contrat à durée indéterminée / déterminée + Contrat relatif à l'exercice d'un travail (Dohoda o pracovní cinnosti) et Contrat relatife à l'exécution d'une mission (Dohoda o provedení práce), 

 

  • période d’essai - 3 mois maximum (une période d’essai allant jusqu’à 6 mois pour les dirigeants peut être convenue),

 

  • durée des préavis - 2 mois (employé ou employeur),

 

  • indemnités de licenciement en République tchèque - un employé ayant travaillé :
    < 1 an = 1 mois
    < 2 ans = 2 mois
    > 2 ans = 3 mois de salaire,

 

  • contrats de travail prennent en Tchéquie fin par :
    • accord des deux parties - le contrat de travail prend fin à la date conclue
    • expiration de la durée de validité du contrat - contrat de travail à durée déterminée
    • résiliation pendant la période d'essai
    • licenciement ou démission (avec préavis de deux mois)
    • licenciement à effet immédiat.

 

Salaires en République tchèque

  • salaire minimum tchèque : 8 500 CZK, (1 % seulement de la population active touche le salaire minimum),
  • salaire brut moyen mensuel nominal : 24 806 CZK (Q1 2014, source : CSÚ).
  • packages salariaux les plus courants en Tchéquie - tickets resto, 5e semaine de congé, épargne pour la retraite, participation à l´assurance vie, formation, tickets  pour l'achat de bien de consommation, d´activités de loisirs et de sports etc.,

 

           

+ carte de chômage

 

 

 

 

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi en République tchèque et à Prague, veuillez nous contacter.
E-mail : info@ccft-fcok.cz
Tél : +420 224 833 090
Fax : +420 224 833 093

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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